Konzumacija alkohola smanjuje koncentraciju, usporava reflekse i misaone procese, što povećava rizik od pogrešaka, ozljeda i materijalne štete, te negativno utječe na međuljudske odnose. Najčešće se javlja kod zaposlenika izloženih stresu, onih koji privatno redovito konzumiraju alkohol ili koji zbog prirode posla dolaze u kontakt s alkoholom.

Zakon o zaštiti na radu (čl. 58) jasno zabranjuje alkohol i druga sredstva ovisnosti na radnom mjestu te definira odgovornosti radnika i poslodavca.

Radnik:

• Ne smije biti pod utjecajem alkohola ili drugih sredstava ovisnosti,

• Ne smije ih unositi na radno mjesto.

Poslodavac:

• Mora obavještavati radnike o štetnosti sredstava ovisnosti,

• Provoditi prevenciju i nadzor (alkotestiranje),

• Pisano utvrditi i primjenjivati postupak provjere (uz pristanak radnika),

• Udaljiti radnika s rada ako je pod utjecajem ili odbije testiranje,

• U slučaju odbijanja napuštanja radnog mjesta – uključiti redarstvene službe.

Radnik se smatra alkoholiziranim ako ima više od 0,0 g/kg alkohola u krvi ili izdahnutom zraku. Provjeru može obaviti samo ovlaštena osoba, a utvrđivanje se provodi na mjestu rada. O postupku se vodi službeni zapisnik, a prisustvovati mogu povjerenik radnika i svjedoci.